Din varukorg är tom.
Människor
Vi har en alleuropeisk personalstrategi. Våra medarbetares välbefinnande, kontinuerliga utveckling och erfarenheter är våra högsta prioriteringar. EcoVadis rankade våra "Labour Practices" bland de bästa 1 % av 75 000 leverantörer världen över gällande vår transparenta rapportering om de frågor som är viktigast för våra anställda och andra intressenter.
"Att leda företaget under en pandemi
sätter ännu mer fokus på vår personal’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Anställdas hälsa och säkerhet
Vi ger ledare möjlighet att skapa en kultur som prioriterar våra anställdas hälsa. Arbetet mot vårt mål om noll skador och arbetsrelaterade sjukdomar har resulterat i att 47 % av våra anställda arbetar nu i enheter med oberoende certifierade ISO 45001 ledningssystem för hälsa och säkerhet. Vi utbyter regelbundet bästa praxis med andra ledande företag som, liksom vi, är kampanjpartners med Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-OSHA).
Attrahera och behålla tallanger
Våra ambitiösa hållbarhetsmål är en inbjudan till begåvade människor att gå med oss och bidra till att skapa framtidens hållbara och digitala logistik. Vi belönar våra anställda med ett transparent ersättnings-system som är benchmarkat över hela Europa. Under pandemin
behöll vi våra anställda och betalade ut bonusar till alla.
Som en del av vårt "Future of Work"-program skapar
vi attraktiva arbetsmiljöer både online och
i den verkliga världen.
Träning och utveckling
Våra årliga utvärderingar är en samlingspunkt för kontinuerliga samtal mellan medarbetare och deras chefer för att diskutera personlig utveckling. Anställda kan engagera sig i många utvecklingsmöjligheter anpassade till deras position och ambitioner. Alla har tillgång till formellt lärande, såsom teknisk utbildning i Toyota Production System eller e-learnings inriktad på service, försäljning och andra fokusområden. Vi erbjuder också över 1 800 e-learnings på 15 språk i vår onlineakademi. Vi har skapat ledarskapsutbildningar för våra chefer och teamledare som vi kallar LIFT och LEAD.
Anställdas engagemang
Varje år bjuder vi in anställda att delta i aktiviteter för att stödja företagets engagemang för att skapa ett samhälle i harmoni med naturen. Våra lokala enheter tillsammans erbjöd mer än hundra möjligheter till teambuilding där anställda kan bidra lokalt till ungdomsutveckling, social välfärd och miljövård. Under FY21 deltog mer än 2 000 anställda i volontärverksamhet. I september 2021 visade över 800 anställda i 12 länder sitt personliga engagemang för att bidra till en bättre planet genom att delta i "World Cleanup Day".
Lika möjligheter och mångfald
Som en stor arbetsgivare i mer än 20 länder i Europa, respekterar vi alla människor lika mycket. Genom att omfamna alla olikheter speglar vi Toyota-familjens globala karaktär och kärnvärdet av respekt. Att ha en mångsidig personalstyrka är avgörande för vår framtida affärsframgång.
Du kanske också gillar
Bli en del av Toyota
Vi vill arbeta med människor som är lika hängivna när det gäller logistik och teknologi som vi.
Hälsosamma arbetsplatser
Med vårt fortsatta partnerskap med EU OSHA och den nya kampanjen 2020–2022 ”Hälsosamma arbetsplatser gör det lättare” vill vi sträva efter en arbetsmiljö som är säker, hälsosam och produktiv för anställda och kunder.
The Toyota Way
Vår vision är att ge dig enastående effektiv materialhantering, vilket vi gör genom att tillämpa våra gemensamma värderingar - the Toyota Way.
Teknikerutbildning är nyckeln till effektiv service
Service Technician Education Program skapar en hög nivå av teknisk kunskap bland Toyotas tekniker i Europa.