"Att leda företaget under en pandemi
sätter ännu mer fokus på vår personal’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Vi ger ledare möjlighet att skapa en kultur som prioriterar våra anställdas hälsa. Arbetet mot vårt mål om noll skador och arbetsrelaterade sjukdomar har resulterat i att 47 % av våra anställda arbetar nu i enheter med oberoende certifierade ISO 45001 ledningssystem för hälsa och säkerhet. Vi utbyter regelbundet bästa praxis med andra ledande företag som, liksom vi, är kampanjpartners med Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-OSHA).
Våra ambitiösa hållbarhetsmål är en inbjudan till begåvade människor att gå med oss och bidra till att skapa framtidens hållbara och digitala logistik. Vi belönar våra anställda med ett transparent ersättnings-system som är benchmarkat över hela Europa. Under pandemin
behöll vi våra anställda och betalade ut bonusar till alla.
Som en del av vårt "Future of Work"-program skapar
vi attraktiva arbetsmiljöer både online och
i den verkliga världen.
Våra årliga utvärderingar är en samlingspunkt för kontinuerliga samtal mellan medarbetare och deras chefer för att diskutera personlig utveckling. Anställda kan engagera sig i många utvecklingsmöjligheter anpassade till deras position och ambitioner. Alla har tillgång till formellt lärande, såsom teknisk utbildning i Toyota Production System eller e-learnings inriktad på service, försäljning och andra fokusområden. Vi erbjuder också över 1 800 e-learnings på 15 språk i vår onlineakademi. Vi har skapat ledarskapsutbildningar för våra chefer och teamledare som vi kallar LIFT och LEAD.
Varje år bjuder vi in anställda att delta i aktiviteter för att stödja företagets engagemang för att skapa ett samhälle i harmoni med naturen. Våra lokala enheter tillsammans erbjöd mer än hundra möjligheter till teambuilding där anställda kan bidra lokalt till ungdomsutveckling, social välfärd och miljövård. Under FY21 deltog mer än 2 000 anställda i volontärverksamhet. I september 2021 visade över 800 anställda i 12 länder sitt personliga engagemang för att bidra till en bättre planet genom att delta i "World Cleanup Day".
Som en stor arbetsgivare i mer än 20 länder i Europa, respekterar vi alla människor lika mycket. Genom att omfamna alla olikheter speglar vi Toyota-familjens globala karaktär och kärnvärdet av respekt. Att ha en mångsidig personalstyrka är avgörande för vår framtida affärsframgång.